01
Liczy się nie tylko początek rozmowy
Ważne jest także to, czy potrafisz poprowadzić ją dalej — spokojnie, rzeczowo i bez utraty pozycji, gdy pojawia się trudniejszy moment.
„12 zdań” to początek.
Tutaj zmienia się Twoja pozycja w rozmowie.
Tutaj zmienia się Twoja pozycja w rozmowie.
To nie jest o tym,
co powiesz.
To jest o tym, kim jesteś
w tej rozmowie.
Podwyżki rzadko są efektem jednego zdania.
Częściej wynikają z tego, jak jesteś postrzegana — zanim przejdziesz do tematu wynagrodzenia.
Punktem wyjścia jest ta jedna rozmowa.
Ale sposób, w jaki się do niej przygotujesz, zaczyna pracować także na każdą kolejną decyzję o Twoim wynagrodzeniu.
- jak wejść w rozmowę spokojnie, bez napięcia i wycofywania się
- jak pokazać swoją wartość w sposób, który jest traktowany poważnie
- jak prowadzić rozmowę dalej, nawet gdy pojawia się odmowa
Wybierz przygotowanie dopasowane do Twojej sytuacji
Zobacz, jak przygotować się
nie tylko do rozmowy — ale do tego,
jak będziesz w niej odbierana
To nie jest kolejny poradnik.
To zmiana sposobu, w jaki jesteś postrzegana w tej rozmowie.
Masz 90 dni gwarancji zwrotu.
To zmiana sposobu, w jaki jesteś postrzegana w tej rozmowie.
Masz 90 dni gwarancji zwrotu.
POZYCJA • PERCEPCJA • DECYZJA
⌄
To właśnie tutaj większość rozmów się załamuje
To nie jest problem zdań
Większość rozmów o podwyżce nie kończy się odmową dlatego, że brakuje argumentów.
Wchodzisz na rozmowę z przygotowanymi zdaniami.
Wiesz, co powiedzieć. Masz argumenty. Czujesz, że jesteś gotowa.
I wtedy pojawia się ten moment:
„Na ten moment nie mamy budżetu.”
„Musimy do tego wrócić za jakiś czas.”
I w tej jednej chwili wszystko zaczyna się zmieniać.
zaczynasz mówić ostrożniej
łagodzisz swoje oczekiwania
zaczynasz się tłumaczyć, zamiast prowadzić rozmowę dalej
Nie dlatego, że nie masz racji. Nie dlatego, że nie zasługujesz.
Dlatego, że w tym momencie tracisz swoją pozycję.
01
Jak przechodzisz do tematu pieniędzy
Nie sam moment prośby decyduje o odbiorze, ale to, jak płynnie i profesjonalnie do niego dochodzisz.
02
W jakiej kolejności pokazujesz swoją wartość
Nawet dobre argumenty tracą siłę, jeśli pojawiają się zbyt późno, zbyt chaotycznie albo bez właściwego kontekstu.
03
Co robisz w momencie, kiedy słyszysz „nie”
To właśnie tam rozstrzyga się wszystko — czy rozmowa się kończy, czy dopiero zaczyna prowadzić do kolejnego kroku.
Większość osób myśli, że problemem są zdania.
Że trzeba lepiej zacząć, lepiej to ubrać albo powiedzieć to „bardziej profesjonalnie”.
Ale to nie zdania decydują o wyniku tej rozmowy.
To jest problem przygotowania do tej rozmowy.
Bo ta rozmowa zaczyna się dużo wcześniej — w tym, jak rozumiesz swoją wartość, jak ją komunikujesz i jak jesteś postrzegana jeszcze zanim padnie pierwsze zdanie.
I właśnie dlatego same zdania nie wystarczą.
I właśnie dlatego większość osób wraca z tej rozmowy z tym samym wynagrodzeniem.
Nie dlatego, że nie zasługują.
Tylko dlatego, że nie mają sposobu, jak tę rozmowę poprowadzić od początku do końca.
To zaczyna się wcześniej niż pierwsze zdanie
To nie jest tylko o samej rozmowie
Rozmowa o podwyżce rzadko rozpada się dlatego, że zabrakło Ci jednego dobrego sformułowania. Znacznie częściej decyduje to, z jakiej pozycji wchodzisz w tę rozmowę, jak pokazujesz swoją wartość i co robisz wtedy, gdy po drugiej stronie pojawia się opór.
Same słowa mogą pomóc Ci zacząć.
Ale to nie one decydują o wyniku.
O wyniku rozmowy częściej decyduje to, czy potrafisz wejść w nią spokojnie, pokazać swoją wartość w sposób czytelny dla szefa, przejść do pieniędzy bez wycofywania się i zachować wpływ również wtedy, gdy nie słyszysz od razu „tak”.
I dlatego ta rozmowa nie zaczyna się dopiero w chwili, gdy ją rozpoczynasz. Zaczyna się wcześniej — w tym, jak jesteś postrzegana w swojej pracy i jak widoczna jest Twoja wartość na co dzień.
02
Liczy się sposób, w jaki pokazujesz swoją wartość
Same argumenty nie wystarczą, jeśli brzmią zbyt ogólnie albo zbyt ostrożnie. Znaczenie ma to, czy potrafisz pokazać je jasno, konkretnie i we właściwym porządku.
03
Liczy się to, co robisz, gdy pojawia się odmowa
To właśnie w tym momencie wiele osób traci swoją pozycję. Jeśli wiesz, jak odpowiedzieć spokojnie i profesjonalnie, rozmowa może nadal prowadzić do celu.
04
Liczy się to, jak jesteś odbierana w tej rozmowie
Nie jako osoba, która prosi o zbyt wiele, ale jako ktoś, kto potrafi spokojnie rozmawiać o swojej wartości i swoim wkładzie w pracę.
Dlatego ten materiał nie pokazuje Ci tylko, co powiedzieć.
Pokazuje Ci, jak wejść w tę rozmowę z większym spokojem, lepiej uporządkować swoje argumenty i prowadzić ją tak, żebyś nie traciła pozycji wtedy, gdy ta rozmowa staje się naprawdę ważna.
spokojniejsze wejście w rozmowę
czytelniejsze pokazanie swojej wartości
większy wpływ także przy odmowie
Bo w tej rozmowie liczy się nie tylko to, co powiesz. Liczy się również to, jak jesteś widziana, kiedy to mówisz.
Dlatego ten materiał pomaga Ci nie tylko przejść przez jedną rozmowę, ale też lepiej zrozumieć, jak budować swoją pozycję i wpływ w pracy — tak, żeby kolejne rozmowy były łatwiejsze.
Jak naprawdę zapada ta decyzja
Co decyduje o podwyżce — zanim usłyszysz odpowiedź
Rozmowa ma znaczenie. Ale decyzja rzadko zapada wyłącznie na jej podstawie.
01
Wartość, którą wnosisz dziś
Czy jest jasne, jakie efekty przynosisz i za co realnie odpowiadasz. Nie w Twojej głowie — tylko w odbiorze szefa.
02
Potencjał, który widzi w Tobie firma
Bo podwyżka to nie tylko nagroda za przeszłość. To także decyzja, czy warto inwestować w Twoją dalszą rolę.
03
Twoja pozycja w samej rozmowie
Czy prowadzisz rozmowę spokojnie i partnersko, czy zaczynasz się wycofywać w momencie, gdy robi się trudniej.
04
To, co dzieje się po odpowiedzi „nie”
Bo często decyzja nie zapada od razu. Ale sposób, w jaki reagujesz, decyduje o tym, co wydarzy się dalej.
Dlatego ta rozmowa to tylko jeden moment.
W rzeczywistości rozstrzyga się to, jak jesteś postrzegana przed rozmową, w jej trakcie i po niej.
I dokładnie do tego przygotowuje Cię ten materiał.
I to jest moment, który większość osób zna aż za dobrze
Odkładasz rozmowę.
Albo wracasz do niej za kilka miesięcy.
Albo zmieniasz pracę — bez realnej zmiany sytuacji.
I wszystko zaczyna się od nowa.
Bo problem nie był w tej jednej rozmowie.
Tylko w sposobie, w jaki do niej podchodzisz.
Żeby ta rozmowa naprawdę mogła zmienić wynik
Potrzebujesz czterech etapów przygotowania
Nie kolejnych ogólnych porad. Nie większej motywacji. Tylko procesu, który prowadzi Cię od chaosu i napięcia do spokojnej, konkretnej rozmowy o swojej wartości.
01
Najpierw
Musisz zrozumieć, jak naprawdę zapada ta decyzja
Dopóki nie rozumiesz, co ma znaczenie dla szefa, łatwo opierać się na argumentach, które brzmią dobrze, ale nie prowadzą do decyzji o zmianie wynagrodzenia.
Ten etap porządkuje mechanizm — żebyś przestała zgadywać i zaczęła widzieć, co naprawdę działa.
02
Następnie
Musisz uporządkować swoją wartość i argumenty
Nie chodzi o to, żeby mówić więcej. Chodzi o to, żeby wiedzieć, które elementy Twojej pracy, odpowiedzialności i efektów naprawdę budują Twoją pozycję.
Ten etap pomaga przejść od „robię dużo” do „wiem, jak pokazać swoją wartość jasno i konkretnie”.
Tu najczęściej wszystko się rozstrzyga
03
Dopiero wtedy
Możesz poprowadzić rozmowę od początku do końca
Tu pojawia się sama rozmowa: jej otwarcie, przejście do pieniędzy, reakcja na opór i utrzymanie pozycji także wtedy, gdy nie słyszysz od razu „tak”.
- jak spokojnie zacząć rozmowę
- jak płynnie przejść do wynagrodzenia
- jak reagować na odmowę bez wycofywania się
- jak zakończyć rozmowę tak, żeby coś po niej zostało
To nie jest improwizacja. To jest świadome prowadzenie rozmowy.
04
A potem
Musisz wiedzieć, jak wykorzystać to, co wydarzy się dalej
Bo ta rozmowa rzadko kończy temat raz na zawsze. Czasem otwiera drogę do kolejnego kroku, czasem pokazuje, co trzeba wzmocnić, a czasem uświadamia, jak budować swoją pozycję szerzej niż tylko na jednym spotkaniu.
Ten etap pozwala wyjść z logiki jednej próby i wejść w sposób myślenia, który pracuje także na przyszłość.
Właśnie dlatego ten materiał nie zatrzymuje się na samych zdaniach.
Prowadzi Cię przez cały proces — od zrozumienia mechanizmu, przez uporządkowanie argumentów, aż po rozmowę i to, co dzieje się po niej.
Dzięki temu nie przygotowujesz tylko jednej rozmowy. Przygotowujesz sposób, w jaki chcesz w nią wejść i sposób, w jaki chcesz być w niej widziana.
Jak rozumieć ten materiał
„Nie prosisz. Rozmawiasz.” — co to właściwie jest
To nie jest zbiór ładnych zdań ani jednorazowa pomoc do jednej rozmowy. To uporządkowany sposób przygotowania do sytuacji, która wpływa nie tylko na to, co powiesz, ale też na to, jak jesteś odbierana i jak zapada decyzja o Twoim wynagrodzeniu.
W środku dostajesz nie tylko sposób poprowadzenia rozmowy od początku do końca.
Dostajesz też szersze zrozumienie:
co naprawdę ma znaczenie dla szefa
jak pokazywać swoją wartość w sposób czytelny
jak reagować na odmowę bez utraty pozycji
jak podejść do tej rozmowy tak, żeby pracowała również na kolejne decyzje zawodowe
Bez takiego przygotowania
łatwo działać intuicyjnie
- opierać się na tym, co „wydaje się słuszne”
- mówić za dużo albo nie w tym momencie
- tracić pewność siebie, gdy pojawia się opór
- wyjść z rozmowy bez jasności, co dalej
Z takim przygotowaniem
prowadzisz rozmowę świadomie
- wiesz, co naprawdę ma znaczenie
- pokazujesz swoją wartość w lepszej kolejności
- reagujesz spokojniej, kiedy robi się trudno
- utrzymujesz większy wpływ na to, co wydarzy się dalej
Dlatego ten system nie kończy się na samym pytaniu, jak zacząć rozmowę.
Pomaga Ci przejść przez całą sytuację — od zrozumienia mechanizmu, przez argumenty i rozmowę, aż po to, co zrobisz dalej.
To właśnie sprawia, że nie przygotowujesz tylko jednej rozmowy. Przygotowujesz sposób, w jaki chcesz w nią wejść i sposób, w jaki chcesz być w niej widziana.
Co dokładnie dostajesz w środku
To nie jest tylko materiał o jednej rozmowie
W środku znajdziesz konkretny proces, który pomaga Ci nie tylko przygotować rozmowę o podwyżce, ale też lepiej zrozumieć, jak zapadają takie decyzje, jak pokazywać swoją wartość i jak budować pozycję, która pracuje również na przyszłość.
Materiał prowadzi Cię od przygotowania argumentów i rozmowy aż po szersze spojrzenie na Twoją wartość, potencjał i kolejne decyzje zawodowe.
Część 1
Jak przygotować i poprowadzić rozmowę
01
Jak przygotować argumenty, żeby nie prowadziły prosto do odmowy
Nie tylko co powiedzieć, ale też jak wcześniej uporządkować to, co naprawdę ma znaczenie dla szefa i firmy.
02
Jak przećwiczyć rozmowę i przygotować się na różne scenariusze
Tak, żeby nie improwizować w kluczowym momencie i nie tracić wpływu wtedy, gdy rozmowa zaczyna być trudniejsza.
03
Jak prowadzić rozmowę, reagować na ciszę, opór i odmowę
Od otwarcia rozmowy, przez przejście do pieniędzy, aż po domknięcie i ustalenie kolejnych kroków.
Część 2
Jak lepiej rozumieć wartość swojej pracy
04
Jak działają mechanizmy podwyżek i co naprawdę wpływa na decyzję
Dzięki temu łatwiej odróżnisz argumenty pozornie ważne od tych, które realnie wpływają na decyzję o wynagrodzeniu.
05
Jak pokazać swoją eksperckość, odpowiedzialność i potencjał
W sposób konkretny i czytelny — tak, żeby nie opierać rozmowy wyłącznie na poczuciu, że „robię dużo”.
Część 3
Jak podejść do tej sytuacji szerzej niż tylko jednorazowo
06
Jak budować podejście, które wzmacnia Twoją pozycję także na przyszłość
Tak, żeby ta jedna rozmowa nie była jedyną próbą, ale częścią dojrzalszego sposobu myślenia o swojej karierze i wynagrodzeniu.
To właśnie dlatego ten materiał jest większy niż „pomoc do rozmowy”.
Daje Ci jednocześnie:
konkretny sposób prowadzenia rozmowy,
lepsze zrozumienie, jak zapadają decyzje o podwyżce,
oraz podejście, które może pracować na Twoją pozycję także później.
Dzięki temu nie kupujesz tylko treści do przeczytania. Kupujesz sposób przygotowania, który ma przełożyć się na realny wynik.
Wybierz poziom przygotowania
Ten sam system. Dwa poziomy wejścia w tę rozmowę.
Obie opcje zawierają pełny materiał „Nie prosisz. Rozmawiasz.” — czyli cały główny system przygotowania do rozmowy, zrozumienia mechanizmu decyzji, pokazywania swojej wartości i budowania pozycji także na przyszłość.
Różnica polega na tym, czy chcesz przygotować samą rozmowę, czy również stan, koncentrację i sposób, w jaki wejdziesz w nią od pierwszej minuty.
PODSTAWOWE PRZYGOTOWANIE
Chcę przygotować rozmowę i swoją pozycję
To pełny główny materiał dla Ciebie, jeśli chcesz wejść w rozmowę z jasnym planem, lepiej rozumieć, co wpływa na decyzję szefa, i wiedzieć, jak pokazać swoją wartość bez chaosu i improwizacji.
167
zł
Jednorazowy zakup. Ebook PDF. Natychmiastowy dostęp.
W tej wersji dostajesz:
- pełny system przygotowania do rozmowy o podwyżce
- konkretne prowadzenie rozmowy od początku do końca
- lepsze zrozumienie, co naprawdę wpływa na decyzję o wynagrodzeniu
- sposób pokazywania swojej wartości, odpowiedzialności i efektów pracy
- reakcje na odmowę, ciszę, odwlekanie i brak budżetu
- szersze spojrzenie na eksperckość, pozycję i przyszłe decyzje zawodowe
To najlepszy wybór, jeśli chcesz mieć pełny główny materiał i przygotować rozmowę świadomie, spokojnie oraz konkretnie.
Dla osób, które chcą mieć pełny system i przejść przez tę rozmowę w sposób uporządkowany.
PEŁNIEJSZE PRZYGOTOWANIE
TEN SAM SYSTEM + INNY POZIOM WEJŚCIA
Chcę wejść w tę rozmowę na innym poziomie
Otrzymujesz cały główny system z wersji podstawowej oraz 3 dodatkowe moduły, które pomagają Ci wejść w tę samą rozmowę spokojniej, z lepszą koncentracją i mocniejszym poczuciem wpływu.
279
zł
Tylko 112 zł więcej za przygotowanie, które wzmacnia nie tylko to, co powiesz, ale też sposób, w jaki wejdziesz w tę rozmowę.
W tej wersji dostajesz wszystko z opcji podstawowej oraz dodatkowo:
Model Odżywiania Jasnego Umysłu
Jak podkręcić pracę mózgu, aby skuteczniej pracował dla Ciebie w dniu rozmowy i w sytuacjach wymagających koncentracji.
Stan umysłu, w którym nie musisz prosić
Krótkie przygotowanie mentalne, które pomaga wejść w rozmowę spokojniej, pewniej i bez oddawania swojej pozycji już na starcie.
Kod Autorytetu
Zasady estetyki profesjonalnej, które wzmacniają odbiór Twojej wartości jeszcze zanim wypowiesz pierwsze zdanie.
To jest ta sama rozmowa.
Ale wchodzisz w nią w zupełnie innym stanie: z większym spokojem, lepszym uporządkowaniem myśli i mocniejszym poczuciem, że nie musisz się tłumaczyć, tylko możesz rozmawiać jak partner.
Dla osób, które chcą przygotować nie tylko rozmowę, ale również siebie do tej sytuacji.
Niezależnie od wersji, nie kupujesz tu „kilku porad o podwyżce”.
Kupujesz sposób przygotowania do rozmowy, która może wpłynąć na Twoje wynagrodzenie, Twoją pozycję i kolejne decyzje zawodowe.
Nie chodzi o to, jak poprosisz.
Chodzi o to, jak zostaniesz odebrana, kiedy zaczniesz mówić.
Pełniejsze przygotowanie
Co dokładnie daje pełniejsze przygotowanie
To nie jest więcej materiałów. To jest wejście w stan, w którym nie prosisz — tylko rozmawiasz jak partner. Sama rozmowa to tylko widoczny moment całej sytuacji.
Równie ważne jest to, w jakim stanie do niej wchodzisz, jak pracuje Twój umysł pod napięciem i jak jesteś odbierana jeszcze zanim powiesz pierwsze zdanie.
Dlatego w pełniejszym przygotowaniu dostajesz nie tylko materiał „Nie prosisz. Rozmawiasz.”, ale też 3 elementy, które pomagają Ci wejść w tę rozmowę spokojniej, pewniej i z większym wpływem.
01
Koncentracja i jasność myślenia
Model Odżywiania Jasnego Umysłu
Jak w prosty sposób wzmocnić koncentrację i spokój myślenia — na bazie produktów, które masz na co dzień.
To praktyczny model, który pomaga lepiej zebrać myśli, ograniczyć wewnętrzny chaos i wejść w ważne sytuacje z większą jasnością i spokojem.
Co Ci to daje
- mniej przeciążenia i chaosu w głowie,
- spokojniejsze reagowanie pod presją,
- większą koncentrację w dniu rozmowy,
- prosty plan, który możesz zastosować od razu.
To wsparcie na moment, w którym wiesz, co chcesz powiedzieć, ale trudno Ci zebrać to w spokojną, mocną całość.
Najmocniej działa tuż przed rozmową
02
Stan wejścia w rozmowę
Stan umysłu, w którym nie musisz prosić
Kilka minut przygotowania, które zmienia sposób, w jaki wchodzisz w rozmowę.
Ten element pomaga wejść w rozmowę spokojnie, pewnie i partnersko — bez napięcia, które odbiera głos, zabiera swobodę i osłabia Twoją pozycję.
Co Ci to daje
- uspokojenie ciała i reakcji stresowych,
- uporządkowanie myśli przed rozmową,
- wejście w stan „rozmawiam”, a nie „proszę”,
- mocniejszy pierwszy moment spotkania.
Bo nawet dobre argumenty tracą siłę, jeśli wchodzisz w rozmowę w napięciu i zbyt szybko oddajesz swoją pozycję.
03
Odbiór i pierwsze wrażenie
Kod Autorytetu
Jak Twoje otoczenie komunikuje Twoją wartość — zanim powiesz pierwsze zdanie.
To element, który pomaga świadomie przygotować przestrzeń i sposób, w jaki jesteś odbierana jeszcze przed rozpoczęciem rozmowy.
Co Ci to daje
- lepsze pierwsze wrażenie,
- większą wiarygodność i spójność odbioru,
- mniej przypadkowości w tym, jak jesteś postrzegana,
- poczucie, że Twoje otoczenie pracuje na Twoją korzyść.
Nie chodzi o to, żeby było efektownie. Chodzi o to, żeby wzmacniało odbiór Twojej wartości.
Dlatego pełniejsze przygotowanie działa inaczej
Bo nie zatrzymuje się wyłącznie na tym, co masz powiedzieć.
Obejmuje również to, co dzieje się wcześniej i co w praktyce bardzo często wpływa na wynik rozmowy:
w jakim stanie psychicznym i fizycznym wchodzisz do rozmowy,
jak pracuje Twój umysł pod napięciem,
i jak jesteś odbierana, zanim zaczniesz mówić.
To właśnie sprawia, że nie przygotowujesz się tylko do jednej rozmowy, ale wzmacniasz sposób, w jaki wchodzisz także w inne ważne sytuacje zawodowe.
Czy to jest dla Ciebie?
Ten materiał powstał dla kobiet, które chcą rozmawiać o podwyżce spokojnie, profesjonalnie i bez poczucia, że proszą o zbyt wiele
Jeśli dobrze wykonujesz swoją pracę, ale w rozmowie o pieniądzach pojawia się napięcie, niepewność albo chaos — ten materiał pomoże Ci uporządkować nie tylko samą rozmowę, ale też sposób, w jaki pokazujesz swoją wartość i podchodzisz do swojej pozycji w pracy.
01
Masz poczucie, że Twoja praca jest warta więcej
Ale trudno Ci przejść do tematu wynagrodzenia tak, żeby nie zabrzmieć zbyt ostro albo zbyt niepewnie.
02
Chcesz lepiej rozumieć, co naprawdę wpływa na decyzję szefa
Bo nie chcesz opierać się wyłącznie na intuicji, tylko wiedzieć, jakie argumenty, postawa i sposób rozmowy mają realne znaczenie.
03
Nie chcesz „prosić” — chcesz rozmawiać partnersko
Szukasz sposobu, żeby mówić o swojej wartości dojrzale, profesjonalnie i bez poczucia, że musisz się tłumaczyć.
04
Wiesz, że masz wartość, ale nie zawsze umiesz ją pokazać
Chcesz nauczyć się mówić o swojej odpowiedzialności, efektach pracy i potencjale w sposób, który jest czytelny i traktowany poważnie.
05
Boisz się, że stres odbierze Ci głos
Nawet jeśli wiesz, że masz argumenty, w prawdziwej rozmowie trudno Ci zachować spokój i powiedzieć wszystko tak, jak chcesz.
06
Chcesz wiedzieć, co zrobić, gdy usłyszysz „nie”
Nie chcesz, żeby rozmowa kończyła się jednym zdaniem i poczuciem, że wszystko się urwało, ale żeby prowadziła do większej jasności i kolejnych kroków.
07
Myślisz o tej rozmowie szerzej niż tylko o jednym spotkaniu
Chcesz, żeby była częścią mądrzejszego podejścia do swojej eksperckości, widoczności i dalszego rozwoju zawodowego.
08
Lubisz konkrety bardziej niż ogólne porady
Potrzebujesz nie motywacji, ale uporządkowanego systemu, który pokaże Ci, jak przejść przez tę sytuację spokojnie i świadomie.
Jeśli czytasz te punkty i myślisz
„to o mnie”, ten materiał pomoże Ci lepiej zrozumieć swoją sytuację, przygotować rozmowę i podejść do niej z większą jasnością. Jeśli jednak wiesz, że w prawdziwej rozmowie największym wyzwaniem jest dla Ciebie stres, napięcie albo blokada w głowie, pełniejsze przygotowanie pomoże Ci wejść w tę rozmowę spokojniej i pewniej.
Najczęstsze pytania
Zanim wybierzesz swoją wersję materiału, zobacz odpowiedzi na pytania, które pojawiają się najczęściej
To sekcja, która pomoże Ci szybko sprawdzić, czy ten materiał jest dopasowany do Twojej sytuacji i poziomu przygotowania, którego teraz potrzebujesz.
Czy ten materiał jest dla mnie, jeśli nigdy wcześniej nie rozmawiałam o podwyżce?
Tak. Ten materiał został przygotowany również z myślą o osobach, które nie mają dużego doświadczenia w takich rozmowach.
Znajdziesz w nim nie tylko konkretną strukturę rozmowy i przykładowe sformułowania, ale też szersze wyjaśnienie, co naprawdę wpływa na decyzję o podwyżce i jak podejść do tej sytuacji spokojnie oraz profesjonalnie.
Czy ten materiał dotyczy tylko samej rozmowy?
Nie. Sama rozmowa jest bardzo ważna, ale nie jest jedynym elementem.
Materiał pokazuje także, jak zapadają decyzje o podwyżce, jak pokazać swoją wartość, jak reagować na odmowę i jak myśleć o swojej pozycji również w perspektywie kolejnych rozmów.
Dzięki temu nie dostajesz tylko gotowych zdań, ale szerszy sposób podejścia do tej sytuacji.
Czy to jest książka o negocjacjach?
Nie w klasycznym sensie. To nie jest podręcznik negocjacji ani zbiór technik sprzedażowych.
Ten materiał skupia się na bardzo konkretnej sytuacji: rozmowie o wynagrodzeniu z przełożonym — ale pokazuje ją szerzej niż tylko jako jedno spotkanie.
Pomaga przejść od poczucia „proszenia o podwyżkę” do spokojnej, partnerskiej rozmowy o swojej wartości i dalszym rozwoju.
Co jeśli mój przełożony powie „nie”?
Jednym z ważnych elementów materiału jest właśnie to, jak reagować wtedy, gdy nie słyszysz od razu „tak”.
Dowiesz się, jak spokojnie odpowiedzieć, jak uzyskać większą jasność co do powodów odmowy i jak przejść do kolejnych kroków zamiast kończyć rozmowę poczuciem, że wszystko się urwało.
Dzięki temu rozmowa nie musi kończyć się jednym zdaniem.
Czym różni się przygotowanie podstawowe od pełniejszego przygotowania?
Przygotowanie podstawowe zawiera pełny materiał „Nie prosisz. Rozmawiasz.” — czyli nie tylko strukturę rozmowy, ale też szersze zrozumienie mechanizmu decyzji, sposobu pokazywania swojej wartości oraz podejścia, które pomaga myśleć o tej sytuacji również w perspektywie przyszłości.
Pełniejsze przygotowanie zawiera cały materiał podstawowy oraz 3 dodatkowe elementy, które pomagają lepiej wejść w tę rozmowę: spokojniej myśleć, opanować napięcie i zadbać o to, jak jesteś odbierana jeszcze zanim zaczniesz mówić.
To różnica między przygotowaniem samej rozmowy a przygotowaniem również siebie do tej sytuacji.
Czy ten materiał pomoże mi także w kolejnych rozmowach zawodowych?
Tak — i to jest jedna z jego ważnych wartości.
Chociaż materiał koncentruje się na rozmowie o podwyżce, pokazuje też, jak rozumieć swoją wartość, jak lepiej ją komunikować i jak budować pozycję, która pracuje również na przyszłość.
Dzięki temu możesz wykorzystać to podejście nie tylko teraz, ale także przy kolejnych ważnych momentach zawodowych.
Czy naprawdę jedno zdanie może zmienić rozmowę?
Jedno zdanie nie zmienia wszystkiego — ale może zmienić sposób, w jaki zaczyna się rozmowa.
Wiele osób zaczyna temat wynagrodzenia w sposób, który automatycznie ustawia je w pozycji osoby proszącej. Odpowiednio poprowadzone otwarcie może pomóc wejść w rozmowę spokojniej i ustawić ją na poziomie partnerskiej rozmowy o wartości pracy.
Ten materiał idzie jednak dalej niż same zdania — pokazuje również, co zrobić później i jak nie stracić pozycji w dalszej części rozmowy.
Jak otrzymam materiał po zakupie?
Po dokonaniu płatności otrzymasz natychmiastowy dostęp do materiału w formacie PDF.
Link do pobrania pojawi się na stronie po zakupie oraz zostanie wysłany na Twój adres e-mail.
Czy ten materiał zastąpi rozmowę z przełożonym?
Nie. Celem tego materiału nie jest „załatwienie podwyżki za Ciebie”.
Jego celem jest pomóc Ci przygotować się do tej sytuacji w sposób spokojny, jasny i profesjonalny, tak abyś mogła lepiej zrozumieć swoją pozycję, powiedzieć to, co naprawdę chcesz powiedzieć, i przejść przez rozmowę z większą świadomością.
Jeśli coś jest niejasne
Możesz po prostu napisać
Nie musisz wszystkiego rozstrzygać od razu. Jeśli masz pytanie albo chcesz upewnić się, czy ten materiał będzie dla Ciebie odpowiedni — napisz spokojnie.
Kontakt
Jeśli chcesz dopytać o materiał, wersję podstawową lub pełniejsze przygotowanie, możesz skorzystać z formularza poniżej albo napisać bezpośrednio.
E-mail:
pisz@jswierzy.pl
Odpowiadam osobiście.
90 dni gwarancji
Możesz sprawdzić to spokojnie
Jeśli po zakupie uznasz, że ten materiał nie jest dla Ciebie, możesz po prostu napisać i otrzymasz zwrot.
bez tłumaczenia się
bez zbędnych formalności
bez niepotrzebnego przeciągania
Chodzi o to, żebyś mogła podjąć decyzję bez presji i spokojnie sprawdzić, czy to podejście jest dla Ciebie.
<
Ta decyzja może zacząć zmieniać więcej niż jedną rozmowę
Wejdź w tę rozmowę inaczej niż dotąd
To nie jest zmiana słów.
To zmiana sposobu, w jaki jesteś odbierana od pierwszej minuty.
Jeśli chcesz dobrze przygotować rozmowę, uporządkować argumenty i lepiej rozumieć, co naprawdę wpływa na decyzję o podwyżce — wybierz przygotowanie podstawowe.
Jeśli chcesz dodatkowo wejść w tę rozmowę z większym spokojem, lepszą koncentracją i mocniejszym poczuciem wpływu — wybierz pełniejsze przygotowanie.
Podstawowe przygotowanie
Chcę przygotować rozmowę i swoją pozycję
Pełny główny system, który pomaga Ci przejść przez tę rozmowę świadomie, spokojnie i konkretnie.
Pełniejsze przygotowanie
Ten sam system + inny poziom wejścia
Chcę wejść w tę rozmowę spokojniej i mocniej
Cały główny system oraz dodatkowe moduły, które pomagają Ci wejść w tę samą rozmowę z większym spokojem i wpływem.
Masz
90 dni gwarancji zwrotu, więc możesz podjąć decyzję spokojnie i wybrać poziom przygotowania, który najlepiej odpowiada Twojej sytuacji.